La inclusión de mujeres en minería mejora la productividad, la innovación y el desempeño colectivo, concluyen especialistas
Tamiko Hasegawa, ejecutiva de Anglo American, señaló que las mujeres representan el 25% de la fuerza laboral de la compañía minera a la que pertenece.
Lima, 13 de junio de 2025. La participación de mujeres en la minería no solo es un tema de equidad, sino una apuesta estratégica que impulsa la productividad, la innovación y los resultados del negocio. Así lo afirmó Tamiko Hasegawa, directora del Instituto de Ingenieros de Minas del Perú (IIMP) y gerente de Sostenibilidad e Innovación de Anglo American, durante su ponencia en el Jueves Minero titulado “Diversidad que transforma: desafiando estándares, creando nuevos caminos”, en el marco del próximo Día Internacional de la Mujer en Minería, que se conmemora este domingo 15 de junio.
En su exposición, Hasegawa sostuvo que la minería moderna y sostenible necesita del 100% del talento disponible, tanto de hombres como de mujeres. Sin embargo, la participación femenina en el sector minero peruano aún se mantiene estancada en un promedio de 7.7%, evidenciada por barreras estructurales en la industria.


